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Cómo afrontar una dinámica de grupo
El Assessment Center, es una técnica que emplean las empresas para conocer que persona puede desempeñar mejor un determinado puesto de trabajo.
Esta prueba, constituye una herramienta esencial para medir las capacidades de talento que tienen los candidatos a los que se les plantea.
Las empresas suelen recurrir a esto; para contratar a una persona recién licenciada que busca su primer empleo o para cualquier profesional en activo que quiera mejorar su situación laboral.
Este proceso aunque es desconocido para muchas empresas, constituye una práctica común para otras.
En esta técnica se reúnen grupos de un máximo de diez personas; junto con unos evaluadores que serán los encargados de proponer distintas prácticas y de la valoración de los resultados.
La duración de esta práctica, puede extenderse hasta 8 horas.
Las pruebas que se llevan a cabo, suelen comenzar con una entrevista individual donde se miden las aspiraciones y motivaciones laborales de cada candidato.
Después continúan con ejercicios de análisis, test de aptitudes y ejercicios de grupo.
Ejercicios de Análisis, Test de aptitudes y Ejercicios de grupo
En los ejercicios de análisis:
Se le presenta al candidato una serie de datos, que debe analizar para presentar unas conclusiones y planteamientos acerca de los mismos.
Las pruebas más comunes son las de asumir un papel y desempeñarlo.
Entre los test de aptitudes:
Encontramos el in-tray o el in-basquet: esta prueba consiste en que al candidato le asigna un papel dentro del organigrama de la empresa, y le presentan una serie de informaciones y llamadas recibidas en su ausencia.
El debe asumir el papel y actuar en concordancia con las situación que se le presenta.
De esta forma, se miden cuales son sus capacidades de organización, administración y emprendimiento.
En los ejercicios de grupo:
Se suelen organizar charlas en las cuales se le asignan distintos roles a cada uno de los candidatos. La interpretación de dichos papeles contribuirá a la evaluación de la capacidad verbal, y a la medición del trabajo en equipo, la persuasión y el liderazgo.
Una vez realizadas las pruebas, los evaluadores informan de los resultados a los candidatos.
De forma que facilitan en ese momento o bien un ascenso o una incorporación. Afrontar con éxito estas pruebas, no es tarea fácil para aquellas personas que no están acostumbradas a realizar este tipo de actividades.
Por ello, es importante que ante el sometimiento de dichas técnicas, establezcas un orden de prioridades, para poder tomar decisiones de la forma más correcta posible. Al igual que también es importante la confianza en uno mismo y la templanza antes de su iniciación.
Te deseamos mucha suerte y si no obtienes buenos resultados no te preocupes, siempre podrás encontrar otro trabajo con ayuda de nuestra sección de Buscar Empleo.
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