Cómo afrontar una dinámica de grupo

La dinámica de grupo es una técnica empleada por las empresas para descubrir las capacidades sobre organización, cooperación, negociación, rapidez e inteligencia que tiene cada candidato.

Suelen formarse en grupos de a 6 personas; y en él se interactúa con la final de conseguir un objetivo concreto y tomar varias decisiones respecto a un tema determinado.

Lo que tienen en cuenta es la inciativa, la originalidad, la capacidad para asumir riesgos...

Las personas que dirigen estas dinámicas suelen fijarse más en los medios que utilizas, o en las capacidades que pones a prueba para alcanzar un fin, que en el objetivo propio. Lo que tienen en cuenta es la iniciativa, la originalidad, la capacidad para asumir riesgos, la relación con el resto, el trabajo en equipo…

Los temas que proponen suelen ser de actualidad.

Por ejemplo pueden darte varios curriculums y entre todos tendríais que elegir cual es el perfil que va más acorde con la empresa; pueden presentar un caso de marketing ante el que tomar una decisión; o también te pueden plantear que cinco objetos te llevarías a una isla desierta.

Los candidatos se tienen que enfrentar a estos problemas en un tiempo limitado y trabajando en grupo.

En ocasiones asignan un papel a cada candidato; pero no siempre es así.

Recomendaciones para afrontar una dinámica de grupo con ÉXITO


• Ten confianza en ti mismo y demuestra lo que vales
• Presta mucha atención al texto que se te presente y léelo detenidamente. Si tienes tiempo reléelo para comprender con claridad el tema que se te plantea.
• Piensa que las personas que comparten contigo esta dinámica, no son tus adversarios; tienes que trabajar con ellos para lograr un objetivo común.
• Pueden asignarte un papel en esta dinámica; si es así métete en él y fija tus pretensiones.
• Escucha atentamente lo que digan todas las personas, pues cualquier dato puede valerte para alcanzar el objetivo propuesto
• Haz que participen el resto de los candidatos; por ejemplo al aportar una información elabora preguntas del tipo ¿estáis de acuerdo? o ¿que os parece?. De esta forma se verá que sabes integrarte y que tomas en cuenta las opiniones de todas las personas.
• Es importante adoptar características de persuasión y dinamismo para convencer a los demás de tus opiniones.
• Controla el tiempo que va quedando; y plantea cuestiones que consideres importantes que todavía no se han tratado.
• No asumas el papel de líder, trabaja en cooperación con todos e intenta formar un ambiente agradable sonriendo si es preciso.